от 29 марта 2023 года № 8
Об утверждении Правил определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника органа принудительного исполнения Республики Южная Осетия
В соответствии с частью 9 статьи 80 Закона Республики Южная Осетия от 29 апреля 2022 года № 9 «О службе в органе принудительного исполнения Республики Южная Осетия» Правительство Республики Южная Осетия постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника органа принудительного исполнения Республики Южная Осетия.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства Республики Южная Осетия К. ДЖУССОЕВ
Утверждены Постановлением Правительства
Республики Южная Осетия
от 29 марта 2023 года № 8
ПРАВИЛА
определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника органа принудительного исполнения Республики Южная Осетия
1. Настоящие Правила устанавливают порядок определения Государственным бюджетным учреждением «Государственная комиссия медико-социальной экспертизы» (далее – ГК МСЭ) стойкой утраты трудоспособности сотрудника органа принудительного исполнения Республики Южная Осетия (далее – сотрудник) при получении им увечья или иного повреждения здоровья, причинная связь которых военно-врачебной комиссией определена как «военная травма».
2. Направление сотрудника в ГК МСЭ для определения стойкой утраты трудоспособности осуществляется ГБУЗ «РММЦ» (далее – медицинская организация).
3. Медицинская организация представляет в ГК МСЭ заявление сотрудника о направлении его на медико-социальную экспертизу для установления стойкой утраты трудоспособности, а также следующие документы:
а) направление на медико-социальную экспертизу;
б) заключение военно-врачебной комиссии о категории годности сотрудника к службе в органе принудительного исполнения Республики Южная Осетия с указанием причинной связи имеющегося у него увечья или иного повреждения здоровья, приведших к увольнению со службы, определяемой как «военная травма»;
военно-врачебная экспертиза сотрудников проводится военно-врачебной комиссией Министерства обороны Республики Южная Осетия. Направление сотрудника в военно-врачебную комиссию для прохождения военно-врачебной экспертизы осуществляется по согласованию Службы судебных приставов Республики Южная Осетия с Министерством обороны Республики Южная Осетия;
в) копия приказа (выписка из приказа) об увольнении сотрудника со службы в связи с болезнью или по состоянию здоровья.
4. При отсутствии одного из документов, указанных в пункте 3 настоящих Правил, ГК МСЭ не рассматривается вопрос об определении стойкой утраты трудоспособности сотрудником, а поступившие документы подлежат возвращению. О принятом решении ГК МСЭ в письменной форме извещает медицинскую организацию, направившую документы, в течение 5 рабочих дней со дня их поступления.
5. По результатам изучения документов, указанных в пункте 3 настоящих Правил, ГК МСЭ выносит заключение об установлении стойкой утраты трудоспособности сотрудника с указанием наименования увечья или иного повреждения здоровья в соответствии с перечнем увечий и иных повреждений здоровья, при которых сотруднику органа принудительного исполнения Республики Южная Осетия устанавливается стойкая утрата трудоспособности, согласно Приложению № 1 к настоящим Правилам либо об отказе в установлении стойкой утраты трудоспособности сотрудника.
6. ГК МСЭ стойкая утрата трудоспособности определяется в отношении полученных сотрудником увечий и иных повреждений здоровья, причинная связь которых военно-врачебной комиссией определена как «военная травма».
При наличии у сотрудника нескольких увечий или иных повреждений здоровья, являющихся основанием для определения стойкой утраты трудоспособности, ГК МСЭ выносит заключение с указанием всех увечий и иных повреждений здоровья, при которых сотруднику устанавливается стойкая утрата трудоспособности.
При изменении степени тяжести увечий и иных повреждений здоровья, установленной медицинской организацией, определение стойкой утраты трудоспособности проводится в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.
7. Заключение об установлении стойкой утраты трудоспособности сотрудника выносится ГК МСЭ не позднее 1 месяца со дня поступления документов, указанных в пункте 3 настоящих Правил.
8. При необходимости ГК МСЭ запрашиваются дополнительные медицинские документы, характеризующие состояние здоровья сотрудника. При этом период времени, необходимый для получения указанных документов, в срок, установленный пунктом 7 настоящих Правил, не засчитывается.
9. В соответствии с заключением ГК МСЭ об установлении стойкой утраты трудоспособности сотрудника оформляется справка о стойкой утрате трудоспособности по форме согласно Приложению № 2 к настоящим Правилам.
Справка о стойкой утрате трудоспособности оформляется в 2 экземплярах, и в течение 3 рабочих дней со дня вынесения заключения об установлении стойкой утраты трудоспособности сотрудника один экземпляр справки направляется в медицинскую организацию, второй экземпляр направляется сотруднику.
10. В случае вынесения заключения об отказе в установлении стойкой утраты трудоспособности сотрудника ГК МСЭ в течение 3 рабочих дней со дня вынесения указанного заключения письменно уведомляет медицинскую организацию и сотрудника об этом с указанием причин отказа.
Полную версию читайте во вложениях:
