/ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ЮЖНАЯ ОСЕТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ЮЖНАЯ ОСЕТИЯ

Об установлении дополнительной стимулирующей надбавки к тарифным ставкам (окладам) директоров государственных учреждений
сферы культуры Республики Южная Осетия

В целях дифференциации уровня оплаты труда Правительство Республики Южная Осетия постановляет:
Установить с 1 января 2022 года дополнительную стимулирующую надбавку в размере 100 % тарифной ставки (оклада) директоров государственных учреждений сферы культуры Республики Южная Осетия.

Председатель Правительства Республики Южная Осетия Г. БЕКОЕВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ЮЖНАЯ ОСЕТИЯ

от 29 декабря 2021 года № 85

Об особенностях работы по совместительству педагогических, научных, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

В соответствии с действующим в Республике Южная Осетия трудовым законодательством Правительство Республики Южная Осетия постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, научных, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Республики Южная Осетия установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов и районов, где имеется их недостаток, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников, в том числе педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, тренеров-преподава-телей и старших тренеров-преподавателей, – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников, в том числе педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, тренеров-преподава-телей и старших тренеров-преподавателей, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для научных сотрудников – половина месячной нормы, установленной действующим в Республике Южная Осетия трудовым законодательством, при этом продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении среднего профессионального образования, высшего образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» – «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
3. Министерству здравоохранения и социального развития Республики Южная Осетия (Наниев С.О.) в срок до 1 февраля 2022 года представить на утверждение в Правительство Республики Южная Осетия проект нормативного правового акта, устанавливающего продолжительность рабочего времени фармацевтических работников, а также медицинских работников, в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности.

Председатель Правительства Республики Южная Осетия Г. БЕКОЕВ