Вчера в Цхинвале завершился конкурс управленцев «Команда будущего». За победу боролись 58 финалистов, отобранных по итогам дистанционного тестирования из 1 447 зарегистрировавшихся участников. Сегодня, 10 сентября, их ждут образовательная программа и церемония награждения.

И. о. президента Марат Камболов, открывая церемонию сказал, что в финал вышли лучшие участники из почти 1,5 тыс. зарегистрировавшихся, и поблагодарил Президента России Владимира Путина за поддержку проекта, а также генерального директора платформы «Россия – страна возможностей» Андрея Бетина за организацию конкурса.

«По итогам предстоящих двух дней будут отобраны победители. Результатом конкурса станет образовательная программа в «Сенеже». Но самое главное – победители получат предложение занять руководящие должности в системе государственного управления», – сказал Марат Камболов.

И.о. главы государства подчеркнул, что республика остро нуждается в квалифицированных кадрах. «За эти два дня нужно подумать, как максимально эффективно использовать свой опыт. Нам в республике очень и очень нужны квалифицированные кадры», – отметил он.

По словам Марата Камболова, особое значение для Южной Осетии имеют такие направления, как сельское хозяйство и туризм, которые должны стать основными драйверами экономики республики. Он пожелал финалистам успехов и удачи, и отметил, что работа будет продолжена также с теми участниками, которые не смогли прибыть на очный этап.

Как проходили испытания

В течение дня финалисты выполняли комплексные индивидуальные и командные задания. Оценивались ключевые управленческие компетенции: нацеленность на результат, умение работать в команде, а также системное и критическое мышление. Оценку проводили федеральные эксперты, прибывшие в Цхинвал из Москвы. Задания держались в секрете, чтобы сохранить объективность методологии для последующих сезонов.

Итоги первой рабочей сессии прокомментировал эксперт Дмитрий Лисицын. «Сессия прошла конструктивно и содержательно. Участники включились в работу, и в конце первого задания ощущалась энергия, желание созидать», – отметил эксперт.

Полные условия кейсов он раскрывать не стал, однако приоткрыл завесу над тематикой первого упражнения. «Подробности заданий я не могу раскрывать, есть определенная конфиденциальность. Но участникам пришлось поработать над архитектурой потенциального города, подумать над тем, какие факторы нужно учитывать при принятии решений», – пояснил представитель экспертной группы.

Оценщики фиксировали ключевые лидерские и коммуникативные компетенции финалистов.

«Оценивалось то, насколько человек умеет взаимодействовать с другими людьми, умеет ли он слышать, насколько умеет правильно структурировать речь и доносить информацию до окружающих. Смотрели, как умеют работать с внедрением изменений, насколько они работоспособны и настойчивы. Выходной уровень участников очень высокий, мероприятие получилось очень насыщенным», – резюмировал эксперт.

Случайных людей здесь нет

Очный этап конкурса вызвал интерес не только в Южной Осетии, но и во Владикавказе среди осетинских диаспор Москвы и в других городах. Финальные испытания прокомментировал член наблюдательного совета конкурса, госсоветник президента Константин Кочиев.

«Атмосфера очень деловая, рабочая. Заходили в зал все наблюдатели – никто не отвлекался на людей, которые ходят между столами. Все очень погружены, работают.

Это реально очень интересно. Здесь нет случайных людей», – отметил наблюдатель.

Особое внимание он уделил составу финалистов и опасениям общественности по поводу возможного преобладания «приезжих» участников. Статистика финалистов говорит об обратном.

«Мы посмотрели список финалистов. Наверное, более 90%, – это люди, у которых распространенные фамилии в Южной Осетии… Повода для волнений нет», – подчеркнул Кочиев.

При этом он добавил, что приток «свежих сил» также пойдет на пользу государству, потому что люди, которые приезжают, обычно имеют новый взгляд на решение конкретных вопросов.

О прозрачности конкурсных процедур и потенциале участников рассказал член Наблюдательного совета конкурса Мераб Зассеев, подчеркнувший своевременность и значимость создания подобного кадрового проекта в Южной Осетии.

«Великолепно, что проведение такого конкурса стало возможным в нашей республике. Молодежь с ее мощным потенциалом должна иметь возможность самореализации.

Я ознакомился с программой и вник во все этапы. Проект демонстрирует высочайший уровень организации. Уверен, что результаты обоснованы и объективны – здесь нет ничего, что вызывало бы сомнения», – отметил Зассеев.

Атмосфера в зале командной работы наглядно показала интеллектуальный багаж и инициативность молодежи.

«В процесс очного взаимодействия с федеральными экспертами вовлечены все финалисты. До сегодняшнего дня у нас, к сожалению, практически не было площадок такого масштаба, где молодые люди могли бы так ярко раскрыть свои идеи – свежие мысли, свободные от стереотипов и застойных взглядов. Меня это искренне впечатлило. Уверен, те, кто пройдёт этот этап, станут подлинной квинтэссенцией лучших представителей нашей молодежи», – отметил Зассеев.

Что будет дальше?

О дальнейшей судьбе участников рассказал директор по региональному и международному сотрудничеству Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Василий Боков. Он подчеркнул, что все 58 финалистов являются победителями и составляют основу обновленной управленческой команды республики. Все они пройдут курс повышения квалификации в Мастерской управления «Сенеж».

«Образовательная программа пройдет в течение полугода и будет состоять из четырех модулей. Два из них пройдут на базе Мастерской управления «Сенеж» в Подмосковье, один модуль будет выездным, и ещё один мы планируем провести непосредственно в Цхинвале. Стартует программа в этом году», – сообщил Боков.

Содержание учебных модулей будет адаптировано под ключевые приоритеты развития Южной Осетии, обозначенные Маратом Камболовым, – сельское хозяйство, туризм, цифровизация и укрепление госуправления.

О конкурсе

Конкурс «Команда будущего» стартовал 5 августа. Он проводится по инициативе и.о. президента РЮО Марата Камболова. Организатор – Правительство Республики Южная Осетия, методологическую и технологическую поддержку оказывает Президентская платформа «Россия – страна возможностей».

Проект стал практической реализацией меморандума о сотрудничестве между Правительством Республики Южная Осетия и Президентской платформой «Россия – страна возможностей» в сфере развития социальных лифтов.

В основу конкурса легла обкатанная годами методология флагманского российского проекта «Лидеры России».

«Организация уже восемь лет проводит конкурс «Лидеры России». За эти годы его методология стала признанным экспортным продуктом, который помогает отбирать и развивать лучших управленцев. У «Команды будущего» та же механика. Главная задача проекта – сформировать кадровый резерв и внедрить новые принципы кадровой политики в государственном управлении Южной Осетии», – отметил Василий Боков.

За восемь лет участниками «Лидеров России» стали более миллиона человек из 150 стран мира, а победители получили назначения на посты губернаторов, федеральных министров и руководителей крупнейших корпораций.

Диана КАБАНОВА