Создание кадрового резерва – ставка на развитие

В Южной Осетии стартовал конкурс по созданию кадрового резерва для республики, – сообщили в пресс-службе Президента и Правительства РЮО.

Конкурс дает шанс стать участником специальной программы развития кадрового управленческого резерва.

К участию в конкурсе приглашены люди из любой сферы, главное, чтобы за плечами был опыт руководящей работы: два года для управленцев младше 35 лет и пять лет для тех, кто старше, но еще не перешагнул 50-летнюю отметку.

На первом этапе организаторы принимают резюме, после этого начнется тестирование участников. В режиме онлайн они должны будут проявить свои интеллектуальные способности и управленческий потенциал.

Наставниками выступают руководители из госуправления – министры, начальники управлений при Администрации Президента Южной Осетии, куратором проекта является госсоветник по внутренней политике Сослан Кокоев. Целью проекта он назвал выявление, развитие и поддержку наиболее перспективных специалистов со всей республики.

«Кадровый резерв – важная составляющая государственного строительства. Его наличие обеспечивает стабильное, поступательное и успешное стратегическое развитие. Для начала дадим определение самому понятию. Кадровый резерв – группы специалистов, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку».

«С сегодняшнего дня мы начинаем принимать заявки на участие в конкурсе», – сказал он.

Заявки принимаются на адрес электронной почты конкурса: reservruo@gmail.com