ЗА ПОСЛЕДСТВИЯ ТОКСИЧНОСТИ
Работодатель имеет рычаги давления на токсичных сотрудников, которые мешают слаженной работе коллектива. Об этом рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Она предупредила о праве компании уволить такого работника за последствия поведения.
Если рассматривать вопрос с точки зрения трудового права, то ответ будет достаточно однозначным – в российском трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как «токсичность».
«Трудовой кодекс РФ содержит перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Среди них есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и ряд других нарушений. Понятия «токсичное поведение» в этом перечне нет», – отметила эксперт.
Однако это не означает, что компания обязана мириться с сотрудником, который разрушает атмосферу в коллективе.
На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды.
В случаях, когда поведение сотрудника проявляется через действия, то ключевую роль для работодателя играет юридическая фиксация нарушений. Должны быть служебная записка, акт, жалобы коллег или иные внутренние документы.
После этого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Отдельную роль в современных компаниях играет корпоративный кодекс этики. Все больше работодателей закрепляют в локальных нормативных актах правила деловой коммуникации и стандарты взаимодействия между сотрудниками.
Наличие корпоративного кодекса позволяет работодателю более четко регулировать поведение сотрудников. И если человек систематически нарушает принятые в компании нормы, это может рассматриваться как нарушение внутренних правил, а значит, стать основанием для дисциплинарных мер. При этом важно, чтобы сотрудники были официально ознакомлены с такими документами под подпись.
С точки зрения управления персоналом, токсичное поведение одного сотрудника способно серьезно повлиять на эффективность всей команды.
Когда в коллективе присутствует постоянный источник конфликтов и негатива, сотрудники начинают избегать взаимодействия, снижается доверие внутри команды, а сильные специалисты нередко принимают решение уйти. Именно поэтому современные организации все чаще рассматривают здоровую рабочую среду как стратегическую ценность. Корпоративная культура, основанная на уважении, открытой коммуникации и понятных правилах поведения, становится не просто элементом имиджа, а инструментом устойчивого развития бизнеса, заключила она.
ЗА РЕГУЛЯРНЫЕ ОПОЗДАНИЯ
Работодатель может уволить сотрудника, если тот неоднократно опаздывал на работу без уважительных причин.
Подписывая трудовой договор, сотрудник соглашается добросовестно исполнять трудовые обязанности. Одной из таких обязанностей является соблюдение трудовой дисциплины, в том числе соблюдение режима рабочего времени. При приеме на работу сотрудник знакомится под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, в которых прописан режим его работы.
Если сотрудник опоздал на работу, он нарушил требования трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. За такое нарушение работодатель имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и, согласно статье 192 ТК РФ, применить такие меры взыскания: замечание, выговор или увольнение.
В случае неоднократного опоздания без уважительных причин возможно взыскание в виде увольнения.
Нередко случаются моменты, когда руководитель подбирает в команду хороших людей, а спустя время они нарушают правила компании.
Приходит решение – с ними надо расставаться. Но расставаться надо грамотно, согласно ТК. Важно в данной ситуации подтвердить факт нарушения следующими документами: служебная записка непосредственного руководителя, запрос письменного объяснения от нарушителя, а в случае неполучения объяснения в течение двух рабочих дней – акт об отказе от представления объяснений. Из перечисленных документов должно быть понятно, что повторный проступок произошел после первого.
Подготовила
О. ГАБАРАЕВА
