Трудоустроенный гражданин имеет право на получение пособий по социальному страхованию в случае временной нетрудоспособности – для компенсации утраченного заработка. Основа для получения больничных – это страховые взносы, которые уплачивает работодатель в Социальный фонд. Эти взносы формируют бюджет, из которого работникам выплачиваются пособия: по временной нетрудоспособности (больничные), по беременности и родам, по уходу за ребенком и др. Страховые взносы – своего рода «страховка» за каждого сотрудника, работающего по трудовому договору и договору гражданско-правового характера (ГПХ).
Условия оплаты зависят от причины выдачи листка нетрудоспособности. Если сотрудник заболел или получил травму в быту, оплата за первые три дня осуществляется работодателем, а последующее возмещение – за счет СФ. Когда больничный оформляется для ухода за заболевшим членом семьи, всю сумму пособия оплачивает СФ, а работодатель лишь предоставляет необходимые сведения для проведения выплаты.
Несмотря на то, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависят скорее не от суммы уплаченных взносов, а от зарплаты работника и его страхового стажа, именно факт уплаты взносов делает человека застрахованным лицом и, следовательно, получателем пособий. Поэтому ИП, который работает на себя, но платит страховые взносы в виде фиксированных платежей, может рассчитывать на выплаты по больничному.
Оплачиваются ли выходные и праздничные?
Да, оплачиваются. Это правило, закрепленное российским законодательством, которое применяется в Южной Осетии, если нет соответствующего закона в РЮО. Если период вашей временной нетрудоспособности совпал с официальным нерабочим днем, это никак не уменьшает сумму пособия.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за каждый календарный день, указанный в электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН). Данное положение установлено частью 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В этой норме нет исключений для каких-либо дней недели или дат. Это напрямую касается ситуаций, когда больничный лист захватывает выходные или праздничные дни.

Что конкретно подлежит оплате?

– Государственные праздники, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса РФ (например, 1-8 января, 8 марта, 1, 9 мая).

– Выходные дни по общему правилу (суббота, воскресенье) или установленные графиком работы сотрудника.

– Региональные праздники, официально объявленные нерабочими.
Принцип един для всех работников. Неважно, трудитесь ли вы по стандартной пятидневке, имеете сменный график или работаете неполную неделю. Если день по вашему графику является нерабочим, но попадает в период болезни, он все равно включается в расчет больничного. То есть выходные дни считаются в больничном листе к оплате.
Праздничные и выходные дни не продлевают срок действия больничного листа. Это распространенное заблуждение, возникшее из-за схожих правил для ежегодного отпуска.
Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) имеет четкие даты начала и окончания периода нетрудоспособности, установленные лечащим врачом. Если последний день больничного выпадает на праздник или выходной, вы обязаны приступить к работе в следующий за ним рабочий день.
Когда больничный не оплачивается?
Бывают ситуации, когда дни болезни, совпавшие с выходными, не оплачиваются. Весь период, который одновременно является периодом нетрудоспособности и подпадает под исключения из закона.
Перечень таких периодов установлен статьей 9 Федерального закона № 255-ФЗ. Это:
Отпуск за свой счет. Если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске и заболели, пособие не начисляется. Однако если болезнь продолжается и после окончания такого отпуска, то дни со дня его окончания подлежат оплате.
Простой производства. Пособие не выплачивается за время простоя, за исключением случая, когда больничный был открыт до начала простоя.
Отстранение от работы. Если работник отстранен от работы без сохранения заработка (например, за не прохождение медосмотра), пособие за этот период не положено.
Ежегодный оплачиваемый отпуск

– Если заболел сам работник, то отпуск продлевается или переносится, а дни болезни оплачиваются по общим правилам.

– Если больничный лист выдан по уходу за ребенком и этот период совпал с отпуском родителя, то пособие за эти дни не назначается. ЭЛН в такой ситуации должен быть оформлен со дня, когда родитель должен был выйти на работу.
Если праздничный день выпадает на больничный, который совпадает с одним из перечисленных периодов, он также не будет оплачен.