КОМИТЕТ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ
РЕСПУБЛИКИ ЮЖНАЯ ОСЕТИЯ
ПРИКАЗ №- 21/1 о\д
От 25.10.2024г.
Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Комитета промышленности, транспорта и энергетики Республики Южная Осетия
Во исполнение Указа Президента Республики Южная Осетия от 23 августа 2021 года №237 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Южная Осетия» и в целях материального поощрения работников Комитета промышленности, транспорта и энергетики Республики Южная Осетия:
П Р И К А З Ы В А Ю:
- Утвердить Положение о премировании работников Комитета промышленности, транспорта и энергетики Республики Южная Осетия.
- Контроль настоящего приказа возложить на начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета промышленности, транспорта и энергетики Республики Южная Осетия – Танделову Сюзанну Ровиновну.
Председатель А.А. Кабисов
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Комитета промышленности,
транспорта и энергетики
Республики Южная Осетия
№21/1 от 25.10.2024 года.
Положение о премировании государственных гражданских служащих
Комитета промышленности, транспорта и энергетики
Республики Южная Осетия
1.Общие положения
1.1. Положение о премировании государственных гражданских служащих Комитета промышленности, транспорта и энергетики Республики Южная Осетия (далее – Положение о премировании, служащие Комитета) разработано в соответствии с Законом Республики Южная Осетия от 28 июля 2020 года №22 «О государственной гражданской службе Республики Южная Осетия», во исполнение Указа Президента Республики Южная Осетия от 23 августа 2021 года №237 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Южная Осетия» и устанавливает порядок и условия материального поощрения служащих Комитета.
1.2. Положение о премировании распространяется на служащих Комитета, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера денежного содержания, включающей в себя должностной оклад, надбавки и поощрения к нему.
1.4. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения задач и обязательств.
- Виды и размеры премий
2.1. Положением о премировании предусматривается текущее (ежемесячное) и единовременное премирование.
2.2. Текущее (ежемесячное) премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
2.3. Единовременное премирование (разовое вознаграждение) может осуществляться:
– по итогам работы за год;
– к отпуску;
– в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
– за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;
– за выполнение дополнительного объема работы;
– в связи с присвоением почетных званий Республики Южная Осетия;
– при награждении знаками отличия, орденами и медалями Республики Южная Осетия;
– за оперативное и эффективное выполнение особо важных задач и срочных работ.
2.4. Премия не начисляется и не выплачивается в случаях:
-применения мер дисциплинарного взыскания;
-невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, должностным регламентом, нормативными правовыми актами Комитета промышленности, транспорта и энергетики Республики Южная Осетия;
-нарушения сроков выполнения заданий и поручений, установленных приказами Председателя Комитета промышленности, транспорта и энергетики Республики Южная Осетия (далее – Председатель Комитета);
-увольнения государственного гражданского служащего, проработавшего расчетный период, по личной инициативе;
-нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего служебного распорядка;
-в календарный период работы для начисления премий не включается время нахождения в очередном отпуске, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с болезнью и другими уважительными причинами.
2.5. Размер премии, выплачиваемый государственному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.
2.6. Председатель Комитета утверждает размер премии к выплате за выполнение показателей премирования.
2.7. Премирование Председателя Комитета производится на основании решения Правительства Республики Южная Осетия.
- Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.
3.1. Премирование служащих Комитета производится на основании приказа Председателя Комитета.
3.2. Премирование служащих Комитета осуществляется ежемесячно, выплачивается на основании выполнения функций и обязанностей Комитета промышленности, транспорта и энергетики Республики Южная Осетия (далее – Комитет) при выполнении условий достижения показателей на высоком уровне.
3.3. Выплата премий осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
3.4. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы Комитета в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
