Кто в Южной Осетии имеет право трудиться неполный рабочий день?
Среди подписчиков Телеграм-канала Министерства труда РЮО немало работающих мам маленьких детей, для которых законодательством предусмотрен ряд льгот. В частности, работающая мама (или папа, опекун, попечитель), воспитывающая ребёнка до 14 лет, может в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Помимо работающих мам неполный рабочий день вправе также просить: беременные женщины; один из родителей, опекун, попечитель, которые воспитывают ребёнка с инвалидностью до 18 лет; работники, которые ухаживают за больным членом семьи (должно быть соответствующее медицинское заключение).
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ТК РФ ст.93)
Работник по согласованию с работодателем может самостоятельно определить режим своей занятости: продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы.
Например, вы можете работать до обеда или сократить рабочее время на пару часов, можете увеличить обед на несколько часов, или же выбрать для работы определённые дни недели, вариантов много.
Главное – помнить, что оплата труда в этом случае будет пропорциональна отработанному времени. При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Требуйте у работодателя составления трудового договора и должностной инструкции
Иногда работники жалуются на нарушение своих трудовых прав, когда работодатель поручает ему дополнительную работу, не соответствующую замещаемой должности и не оговоренную заранее.
Это нередкая ситуация, когда работодатели пытаются возложить на работника дополнительные неоплачиваемые обязанности и наказывают за отказ от их выполнения.
Для защиты сотрудников от произвола недобросовестных работодателей в ТК РФ, действующем на территории РЮО, есть запрет на требование от работников выполнять функционал, который не предусмотрен трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Таким образом, значительно проще разрешить спор между сторонами при изучении трудового договора, а также должностной инструкции – документов, где подробно должны быть прописаны права и обязанности сторон (работодателя и работника).
Те обязанности, которые определены договором изначально, можно будет изменить только по соглашению сторон, т.е. с согласия сотрудника – иначе никак. Расширить функционал работника по его должности можно дополнительным соглашением (оформив его совместительством или совмещением с соответствующими доплатами).
Если же работодатель по своему усмотрению пытается нагрузить работника дополнительной работой, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, то это является прямым нарушением его прав.
Но что делать, если трудового договора нет (что наблюдается в подавляющем большинстве случаев трудоустройства)?
Забегая вперед отметим, что уклонение от заключения трудового договора – уже само по себе нарушение закона, который требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Если фактические трудовые отношения не оформлены, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Необходимо собрать доказательства наличия трудовых отношений, факт допуска к работе.
В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ). А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством.
Помимо суда признать отношения трудовыми могут работники отдела охраны труда Минтруда РЮО в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они могут привлечь работодателя к административной ответственности.
За уклонение от оформления трудового договора индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому лицу – от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).