В пресс-центре Госкомитета информации и печати под эгидой администрации Президента Южной Осетии прошел Круглый стол под названием «Договор о союзничестве и интеграции Южной Осетии и России – широкое окно возможностей для молодых специалистов».
Обсудить ситуацию в сфере рынка молодых специалистов пришли представители Администрации Президента Республики, министерств и ведомств, общественности, молодежных организаций, а также студенты ЮОГУ и выпускники российских вузов, получивших образование в престижных образовательных учреждениях по лимиту.
На встрече речь шла о важных вопросах трудоустройства молодых специалистов.
Как отметил кандидат юридических наук, руководитель центра социально-политических исследований ЮОГУ Сослан Плиев, Договор предоставляет хорошие возможности для молодежи в плане повышения карьерного роста и служебных перспектив. Представитель Администрации Президента Алан Тибилов ознакомил собравшихся с указом президента Южной Осетии Леонида Тибилова «О мерах по улучшению кадровой политики в государстве и трудоустройству молодых специалистов». Вокруг этого документа и завязалась дискуссия.
В своем Указе глава государства поручил Администрации Президента обеспечить выработку концепции кадровой политики, отвечающую задачам формирования эффективной системы подбора кадров в государственные органы и учреждения Республики. В указе отмечается, что одной из главных проблем молодежи является ее нетрудоустроенность.
«Многие молодые специалисты, получив образование, не находят применения в Республике и вынужденно выезжают за ее пределы. В дальнейшем они создают семьи и оседают за пределами Южной Осетии. Этот процесс ведет не только к потере кадрового потенциала, но и отягощает и без того сложную демографическую ситуацию в Республике. Невозможность трудоустройства молодых специалистов во многом обусловлена имеющей место негативной практикой совместительства, – когда один и тот же человек, в нарушение законодательства занимает две и более должности в государственных органах и учреждениях. Другой важной причиной является нахождение на государственной службе избыточного количества лиц, получающих пенсию и продолжающих занимать должности, тем самым закрывая дорогу молодым специалистам», – отмечается в документе. С целью исправления ситуации и трудоустройства молодежи указ предусматривает целый ряд мер, направленных на улучшение кадровой политики.
На встрече отмечалось, что многие представители молодежи, несмотря на имеющиеся вакантные должности на предприятиях и учреждениях, отказываются от некоторых профессий. Вместе с тем, тенденция к омоложению кадров в министерствах и ведомствах, предприятиях и учреждениях набирает ход. Так, по данным управления по труду и занятости населения, озвученным на встрече, на учете в ведомстве стоит 724 молодых человека. Это, по словам представителя управления труда и занятости, меньше, чем в прошлом году.
По словам заместителя министра образования и науки Элисо Гаглоевой, ежегодно около 100 выпускников югоосетинских школ уезжают в Россию на учебу в российские учебные заведения по лимитам, выделяемым Россотрудничеством и посольством России в Южной Осетии. Как отметила заместитель министра, многие молодые люди после получения высшего образования отказываются работать преподавателями в сельских школах, где нехватка учителей.
«В селах не хватает учителей. К сожалению, остановить процесс урбанизации и отток населения из сел трудно. Но нужно создавать условия для того, чтобы молодые специалисты работали в селах, а местные, в свою очередь, не уезжали из родных мест», – отметила она.
Обнадеживающие данные привел помощник министра здравоохранения Ахсар Зассеев. По его словам, ежегодно в ординатуру направляется около десяти человек по специальностям, в которых нуждается Республика. Вместе с тем он отметил, что 50% окончивших ординатуру остается в России.
«У нас всего 305 врачей, и мы трудоустроили 60 молодых специалистов. В Республике нет ни одного молодого специалиста-врача, которого бы мы не трудоустроили по специальности», – отметил Ахсар Зассеев. Одновременно он отметил, что в какой-то степени остаются оголенными сельские, районные объекты здравоохранения, куда молодежь не стремится идти работать.
Речь также шла о практике совмещения двух-трех и более должностей многими гражданами, в результате чего многие молодые люди остаются без работы. Также участники встречи согласились с тем, что повальное увольнение пенсионеров, с целью замещения их молодыми специалистами, исключено, так как многие лица пенсионного возраста показывают более высокие результаты труда по сравнению с отдельными представителями молодежи. Поэтому, по единому мнению участников встречи, необходим индивидуальный подход в каждом случае.
По итогам встречи было принято итоговое заявление, в котором участники встречи отметили, что Договор о союзничестве и интеграции с Россией открывает для молодых специалистов возможности в плане трудоустройства и карьерного роста.
В нем также отмечено, что вхождение подразделений Вооруженных Сил и органов безопасности Южной Осетии в соответствующие российские силовые структуры приведет к их эффективности, материально-техническому оснащению, созданию рабочих мест; предусмотренное Договором повышение размера заработной платы и пенсий до уровня зарплат СКФО приведет к улучшению ситуации на рынке труда и повышению мотивации работников.
Участники встречи поддержали усилия руководства Республики по созданию системы мотивации молодых специалистов в целях возвращения в Южную Осетию и согласились с тем, что привлечение молодых специалистов – одно из важнейших условий устойчивого развития Южной Осетии.
Сармат Козаев
