Определены даты очного финала, награждения и образовательной программы

В Южной Осетии состоялось второе заседание Наблюдательного совета кадрового конкурса управленцев «Команда будущего». Участники встречи подвели итоги состоявшейся заявочной кампании, обсудили статистический портрет конкурсантов, вопросы обеспечения равных возможностей для местных кадров, а также детально рассмотрели график предстоящих этапов проекта.

Конкурс «Команда будущего» проводится по инициативе и.о. Президента Республики Южная Осетия Марата Камболова при методологической поддержке Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Проект является практической реализацией меморандума о сотрудничестве между Южной Осетией и платформой в сфере развития социальных лифтов.

ФЕНОМЕНАЛЬНЫЙ ИНТЕРЕС

Министр труда и социальной защиты Южной Осетии Олег Гаглоев сообщил, что за период работы портала на конкурс поступило 1 447 заявок, а 993 человека полностью заполнили анкеты участников. Основная активность пришлась на первую неделю регистрации, когда поступило более половины всех обращений (737 заявок), а пиковым днем стало 5 августа – 336 регистраций. В заключительный день кампании, 25 августа, анкеты заполнили 142 человека.

«Что касается географии, то 54% участников (782 человека) представляют Южную Осетию. Из Северной Осетии поступило 370 заявок, из Москвы – 160, из Санкт-Петербурга – 24, из Краснодарского края – 13; 55% участников составляют мужчины, 45% – женщины. Средний возраст кандидатов – 36 лет, при этом 67% всех участников моложе 40 лет. Медианный общий трудовой стаж составляет 12 лет. Важно отметить, что 348 человек уже имеют опыт государственного и муниципального управления, а 43% участников обладают опытом предпринимательской деятельности», – проинформировал он.

Директор по международному и региональному сотрудничеству платформы «Россия – страна возможностей» Василий Боков назвал показатель в 1 447 заявок феноменальным: в пересчете на численность населения в проект заявились более 4% взрослого населения республики.

«Мы детально проанализировали состав участников из других регионов России (кроме Северной Осетии). Из 293 человек 193 носят осетинские фамилии. Таким образом, с полной уверенностью можно говорить, что более 90% участников конкурса – это осетинская молодежь и специалисты», – подчеркнул Боков.

ПРЕДСТОЯЩИЕ ЭТАПЫ

В рамках заседания был рассмотрен график этапов конкурса «Команда будущего». 28 августа завершился этап дистанционного тестирования управленческого потенциала. С 29 августа по 4 сентября пройдёт этап обработки результатов экспертами в Москве и составление итогового рейтинга.

«С 4 по 6 сентября планируется рассылка результатов на электронные адреса кандидатов. Каждый участник получит персональный отчет с рекомендациями по развитию дефицитных компетенций, будут определены от 50 до 60 финалистов. 9 сентября состоится очный этап финала в здании Госдрамтеатра. С финалистами будут работать 15 московских экспертов по очной оценке. На 10 сентября запланирована образовательная программа для финалистов и торжественная церемония награждения победителей, которыми предварительно станут 10 человек», – пояснил Боков.

После подведения итогов финалистов и победителей ждёт специальная образовательная программа из четырёх очных этапов, рассчитанная на 4–5 месяцев. Два из них планируется провести в Мастерской управления «Сенеж» в Подмосковье, один пройдёт в российском регионе с передовыми отраслевыми практиками, а ещё один организуют непосредственно в Южной Осетии. Первые два этапа состоятся в текущем году, а завершится обучение в начале следующего.

Победители конкурса войдут в управленческий резерв республики и получат право претендовать на руководящие должности в министерствах, ведомствах и государственных компаниях.

Диана КАБАНОВА