Президент Алан Гаглоев провел ряд кадровых изменений в Правительстве и Администрации Президента РЮО. С чем связана кадровая рокировка мы спросили политиков и сотрудников АП РЮО.
«Прежде всего, я буду требовать работу от членов Правительства, руководителей города и районов. Если я увижу, что тот или иной руководитель работает не для народа, он будет меняться. Меняться до тех пор, пока не найдем достойного. Пусть каждый руководитель помнит, что нас выбрал народ и обязанность каждого – оправдать ожидания народа», – подчеркнул Президент Алан Гаглоев в своем Послании к народу и Парламенту Республики Южная Осетия о положении в стране и основных направлениях внешней и внутренней политики государства.
Мурат Ванеев, начальник Управления по внутренней политике Администрации Президента уверен, что проведенные кадровые изменения – результат соответствующего анализа, и все они связаны с совершенствованием системы управления в целом.
«Иными словами, это корректировка кадровой политики по итогам определенного периода работы всей системы управления, после которого можно посмотреть на общую картину и результаты деятельности.
Политически некорректно делать оценку специалистам, которых назначили на должности руководителей ведомств, но я со многими из них работал, и считаю, они являются квалифицированными, опытными и компетентными работниками.
Надо отметить, что увольнений было мало. Совершены в основном правильные рокировки, скажем так, профилактическая корректировка», – отметил Ванеев.
Юрий Вазагов, начальник Информационно-аналитического управления Администрации Президента отметил, что реорганизация в системе органов исполнительной власти, проведенная Президентом РЮО Аланом Гаглоевым, направлена прежде всего на реализацию ряда пунктов Послания главы государства, озвученного 29 мая текущего года.
«Речь идет о том, чтобы мерами структурного характера способствовать концентрации усилий по актуальным направлениям. В данном случае касаемо развития туризма в Южной Осетии и формирования более системного подхода к вопросам социальной политики, включая социальную поддержку различных категорий граждан республики, обозначенных в соответствующих законодательных и нормативных документах. Соблюдение определенной административно-управленческой логики при формировании структуры органов исполнительной власти имеет важное значение, поскольку их функционал и распределение полномочий должны отвечать требованиям текущего момента и содействовать решению актуальных задач, стоящих перед страной.
Если говорить более конкретно, то, к примеру, вопрос создания отдельного ведомства, которое бы целенаправленно занималось развитием туризма в РЮО, формированием национального туристического продукта, ставился давно. Теперь профильному ведомству будет проще концентрировать усилия в этом направлении, налаживать деловые контакты с коллегами из дружественных стран, заниматься более детальной проработкой нормативных моментов и т.д.
Учитывая то значение, которое руководством республики придается развитию туризма в Южной Осетии, новому агентству в ближайшие годы предстоит непростая и насыщенная работа. Интерес к Южной Осетии у российских туристов явно усиливается, чему, в частности, способствует ряд обстоятельств внешнего характера, и эти тенденции необходимо грамотно использовать, перевести на более системную основу.
Крайне важные задачи стоят и перед другим новым ведомством – Министерством труда и социальной защиты. В этой сфере много вопросов нуждаются в более основательной проработке, в том числе с точки зрения законодательства. При этом от их успешного решения зависит степень социального обеспечения и поддержки достаточно многочисленных слоев населения Южной Осетии.
В целом проведенная реорганизация и новые кадровые назначения нацелены на реализацию комплекса аспектов, касающихся деятельности органов исполнительной власти. Вновь назначенным руководителям в ближайшей перспективе предстоит заниматься претворением в жизнь различных актуальных проектов, в том числе в сфере экономики, развивать новые направления. Степень сложности задач, которые стоят сегодня перед государством, требует максимальной концентрации усилий и использования современных, зачастую нетривиальных подходов. Только с помощью слаженной целенаправленной деятельности можно добиться желаемых результатов и вывести республику на новый уровень развития», – отметил Вазагов.
Роланд Келехсаев, консультант секретариата АП РЮО подчеркнул, что Алан Гаглоев не зациклен на определенных личностях. Доказательством тому являются кадровые изменения, совершенные на днях.
«Перестановки в правительстве и администрации президента связаны со стремлением к балансу в органах государства. То есть это нормальный рабочий процесс. Рокировки сделаны именно по тем способностям и качествам, которые есть у специалистов.
Президент анализирует деятельность каждого министра, глав районов. Думаю, у него есть четкий план, свое видение того, на какой должности работать тому или иному человеку из его команды, где чиновники смогут принести больше пользы государству и народу Южной Осетии», – отметил Келехсаев.
М. СОЛОЕВА
