Можно ли присоединить отгулы за переработку к отпуску?

В действующем трудовом законодательстве нет понятия «отгул». Речь идет о днях отдыха, которые предоставляются в качестве компенсации за переработку.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. При этом по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Сверхурочная работа также, согласно ТК, может компенсироваться не повышенной оплатой, а предоставлением дополнительного времени отдыха, но только по соглашению сторон.

Такие дни отдыха именуются «отгулами».

Трудовой кодекс не содержит запрета на присоединение дней отдыха, предоставленных за переработку, к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Предоставление такого отдыха осуществляется с учетом соглашения сторон, а не в одностороннем порядке.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Любые изменения сроков отпуска либо присоединение к нему иных периодов отдыха требуют согласования с работодателем.

Как присоединить отгулы к отпуску?

– Потребуется наличие оформленного факта переработки (приказ о привлечении к работе в выходной день или сверхурочной работе).

– Важно составить заявление работника о предоставлении дня отдыха.

– Получить согласие работодателя.

– Издание соответствующего приказа.

Без оформления указанных документов отсутствие работника не будет считаться правомерным. Самостоятельное увеличение отпуска за счет «отгулов» без согласования с работодателем противоречит положениям норм Трудового кодекса РФ.

Сколько дней нужно отработать?

Учитель хочет уволиться из школы. Может ли директор задержать его на месяц или обязать отрабатывать этот срок?

Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель не вправе произвольно «задерживать» работника после увольнения.

Однако всё зависит от основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Данный срок является сроком предупреждения, а не «отработкой». По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить прекращение трудового договора, выдать документы и произвести окончательный расчет в день увольнения.

Удерживать работника дольше указанного срока работодатель не вправе.

Срок предупреждения в один месяц предусмотрен законом только для отдельных категорий работников. Например, в силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации обязан предупредить работодателя за один месяц. Учитель к данной категории не относится. Следовательно, требование «отработать месяц» не основано на законе.

Более того, увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя. Факт подачи заявления запускает течение двухнедельного срока. По его истечении трудовой договор считается прекращенным независимо от того, издан приказ или нет.

Если работодатель не оформляет увольнение, не выдает документы и не производит расчет, это является нарушением трудового законодательства. Такие действия влекут ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а также обязанность компенсации за задержку выплат.

Таким образом, работодатель не вправе задерживать учителя на месяц при увольнении по собственному желанию. Любые попытки удержания работника сверх установленного срока являются нарушением трудового законодательства и могут быть обжалованы в государственной инспекции труда или в суде.