СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ  РЕГИСРАЦИИ, КАДАРСТА И КАРТОГРАФИИ РЕСПУБЛИКИ ЮЖНАЯ ОСЕТИЯ

Зарегистрировано МЮ РЮО от 11.06.2026 
Регистрационный № 001121

ПРИКАЗ

от 14.04.2026 г.								                   № 5

Об утверждении Порядка работы
аттестационной комиссии
Службы государственной регистрации, 
кадастра и картографии 
Министерства юстиции 
Республики Южная Осетия 

В соответствии с частью 9 статьи 48 Закона Республики Южная Осетия от 28 июля 2020 г. № 22 «О государственной гражданской службе Республики Южная Осетия», пунктом 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Республики Южная Осетия, утвержденного Указом Президента Республики Южная Осетия от 08 июля 2021 г. № 189, Единой методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Республики Южная Осетия, утвержденной постановлением Правительства Республики Южная Осетия от 2 ноября 2022 г. № 42, и подпунктом 9.7 пункта 9 Положения о Службе государственной регистрации, кадастра и картографии Министерства юстиции Республики Южная Осетия, утвержденного Указом Президента Республики Южная Осетия от 19 июля 2018 г., п р и к а з ы в а ю: 
1. Утвердить прилагаемый Порядок работы аттестационной комиссии Службы государственной регистрации, кадастра и картографии Министерства юстиции Республики Южная Осетия.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель									   А.В. Кочиева

Утвержден
приказом Службы
государственной регистрации,
кадастра и картографии
Министерства юстиции
Республики Южная Осетия
от «___» __________ 2025 г. №___

Порядок
работы аттестационной комиссии
Службы государственной регистрации, кадастра и картографии Министерства юстиции Республики Южная Осетия

I. Общие положения

1. Аттестационная комиссия Службы государственной регистрации, кадастра и картографии Министерства юстиции Республики Южная Осетия (далее - аттестационная комиссия) формируется в целях проведения аттестации государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы в Службе государственной регистрации, кадастра и картографии Министерства юстиции Республики Южная Осетия (далее - Югосреестр).
2. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Законом Республики Южная Осетия от 28 июля 2020 г. № 22 «О государственной гражданской службе Республики Южная Осетия», Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Республики Южная Осетия от 08 июля 2021 г. № 189 (далее - Положение о проведении аттестации), единой методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Республики Южная Осетия, утвержденной постановлением Правительства Республики Южная Осетия от 2 ноября 2022 г. № 42 (далее - Единая методика), иными нормативными правовыми актами и настоящим Порядком.
3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель органа исполнительной власти, наделенного функциями в сфере регулирования государственной гражданской службы, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом исполнительной власти, наделенным функциями в сфере регулирования государственной гражданской службы, по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. 
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Республики Южная Осетия.
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
4. Организацию и обеспечение проведения аттестации осуществляет Общий отдел, на который возложены функции по вопросам государственной службы и кадров Югосреестра (далее – кадровая служба).
Для проведения аттестации издается приказ Югосреестра по форме согласно приложению № 1 к Единой методике, содержащий следующие положения:
о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
об утверждении графика проведения аттестации и списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого гражданского служащего;
о необходимости подготовки непосредственным руководителем и представления в аттестационную комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, составляемого по форме согласно приложению № 2 к Единой методике (далее - Отзыв);
о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности;
об ознакомлении гражданского служащего с Отзывом не позднее чем за две недели до начала аттестации;
о подготовке кадровой службой Югосреестра материалов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
об обеспечении информирования независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии.
5. Председатель аттестационной комиссии:
осуществляет руководство аттестационной комиссией;
проводит заседания аттестационной комиссии;
является ответственным за организацию аттестации.
6. На время отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
7. Секретарь аттестационной комиссии:
не позднее чем за три рабочих дня до даты заседания аттестационной комиссии оповещает членов аттестационной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии;
непосредственно до начала заседания сообщает аттестационной комиссии о невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии отдельных членов аттестационной комиссии и гражданских служащих;
ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует результаты голосования и решения аттестационной комиссии.
8. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии, гражданских служащих или приглашенных на заседание лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее чем за три рабочих дня сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.
9. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.
10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
11. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

II. Порядок работы аттестационной комиссии
при проведении аттестации

12. Работа аттестационной комиссии при проведении аттестации осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации гражданских служащих (далее - график), подготавливаемым кадровой службой Югосреестра и ежегодно утверждаемым представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
а) наименование государственного органа, в котором проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Югосреестра.
13. Утвержденный представителем нанимателя график направляется кадровой службой Югосреестра, начальникам структурных подразделений Югосреестра, которые не менее чем за месяц до начала аттестации доводят его до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего.
14. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется Отзыв, подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденный вышестоящим руководителем.
15. Кадровой службой Югосреестра готовится и представляется в аттестационную комиссию выписка из личного дела аттестуемого гражданского служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв Югосреестра, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию.
16. К Отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
17. Кадровая служба Югосреестра не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным Отзывом под подпись.
Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, а также заявление о своем несогласии с представленным Отзывом или пояснительную записку на Отзыв.
18. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего. 
На заседании аттестационной комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего либо его заместитель, в случае если ни один из них не был включен в состав аттестационной комиссии.
В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок.
В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
19. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя (либо его заместителя) о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, обсуждает результаты его профессиональной служебной деятельности и результаты оценки его профессионального уровня, принимает решение в отношении аттестуемого гражданского служащего.
20. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность и профессиональный уровень гражданского служащего на основании Отзыва с учетом информации, представленной в выписке из личного дела аттестуемого гражданского служащего, а также на основании заслушивания сообщения аттестуемого гражданского служащего, в ходе которого членами аттестационной комиссии могут задаваться вопросы, направленные на оценку профессиональной служебной деятельности аттестуемого гражданского служащего.
21. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и о своем профессиональном уровне аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
22. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
23. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Республики Южная Осетия о гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также организаторские способности. Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
24. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
25. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен);
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
26. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией может быть рекомендовано направление в приоритетном порядке гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования по программе, направленной на получение профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также в целях дальнейшего профессионального развития и должностного роста.
27. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
28. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации (далее - аттестационный лист).
29. Аттестационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
30. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под подпись.
В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.
31. Аттестационная комиссия передает аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и Отзыв в кадровую службу Югосреестра для хранения их в личном деле гражданского служащего.
32. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
33. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Югосреестра или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
34. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
35. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия.